3.2 MeasurabilityFrom a first pilot

3.2 Measurability
From a first pilot with the framework (as described in [24]) we learned that it is important
to establish if there is enough factual documentation to quantify the benefits
of EA. In order to do so, we defined a “measurability maturity scale”. This scale
informs the organization about its value-awareness and makes a comparison with
other organizations possible. This scale is developed in accordance with the familiar
stages used by most maturity models (see for example the work of Kohlegger et al.
[25]) and should be applied to every cell of the matrix. The scale consists of four
levels:
1. Ad-hoc: measuring relevant aspects of value is sometimes done, but not systematically;
information comes in the form of examples
2. Measurable: systematic measurements of value aspects are available, but not
every relevant aspect is fully covered.

Resultados (polaco) 1:

3.2 mierzalnośćOd pierwszego pilota z ramami (zgodnie z opisem w [24]) dowiedzieliśmy się że ważne jestAby ustalić, jeśli ma wystarczającej ilości faktycznych dokumentacji do oszacowania korzyściEA. Aby to zrobić, mamy zdefiniowane "mierzalność Skala dojrzałości". Ta Skalainformuje organizację o jego świadomość wartości i sprawia, że w porównaniu zinne organizacje możliwe. Ta Skala jest opracowany zgodnie z znaneetapy używane przez większość modeli dojrzałości (zob. na przykład pracy z Kohlegger et al.[25]) i powinny być stosowane do każdej komórki macierzy. Skala składa się z czterechpoziomy:1. ad-hoc: istotne aspekty wartości pomiaru odbywa się czasami, ale nie systematycznie;informacje pochodzą w formie przykłady2. wymierne: systematyczne pomiary wartości aspekty są dostępne, ale nieKażdy istotny aspekt jest w pełni pokryte.

Resultados (polaco) 2:

3,2 Wymierność
Od pierwszego pilota z ramami (jak opisano w [24]), dowiedzieliśmy się, że ważne jest,
aby ustalić, czy jest wystarczająca ilość dokumentacji rzeczowe do oszacowania korzyści
z EA. Aby to zrobić, zdefiniowano "skala dojrzałości mierzalność". Skala ta
informuje organizację o jego wartości świadomości i sprawia, że porównanie z
innymi organizacjami możliwe. Skala ta przebiega zgodnie ze znanych
etapów stosowanych w większości modeli dojrzałości (patrz na przykład praca Kohlegger i wsp.
[25]), i stosuje się do każdej komórki matrycy. Skala składa się z czterech
poziomów:
1. Ad-hoc: pomiar istotnych aspektów wartości jest czasem zrobić, ale nie systematycznie;

Resultados (polaco) 3:

3.2 wymiernościod pierwszego pilotażowego w ramach (zgodnie z opisem w [24]), dowiedzieliśmy się, że to ważnew celu ustalenia, czy istnieje wystarczająca dokumentacja do ilościowego określania faktycznych korzyścio tak.w tym celu, zdefiniowaliśmy "wymierności skali dojrzałości".ta skalainformuje organizację o jej wartość świadomości i sprawia, że porównanie zinne organizacje, możliwe.to jest skala opracowane zgodnie z znajomo.etapy wykorzystywanych przez większość dojrzałości modeli (zob. na przykład praca kohlegger et al.[25]) i powinny być stosowane w odniesieniu do każdej komórki matrix.skala składa się z czterechpoziomy:1.ad hoc: pomiar istotne aspekty wartość jest czasami, ale nie systematycznie;informacje podaje się w formie przykładów2.wymierne: systematyczne pomiary wartości aspekty są dostępne, ale niekażdym istotnym aspektem jest w pełni uwzględnione.