Founding artist Lewis Lavoie calls

Founding artist Lewis Lavoie calls it a mural mosaic. Lavoie creates a master image then gives the panels to numerous artists who are provided color guidelines and, perhaps, shapes to use. Each artist is free to create, so long as it fits within the theme of the mural.

For Lavoie, creating the mural mosaic is an illustration of teamwork and seeing how an individual’s contribution is really part of a greater tapestry. It’s also a lesson in diversity.

I’m often reminded of how important teamwork is to our company. It’s almost like it’s part of our DNA. It binds us together and helps us obtain the results our Clients expect.

One of the most powerful goals we should have is to ensure that our fellow team members feel valued and appreciated for their work. And that’s not just a manager’s job. It’s our job and our responsibility to each other.

This raises a question: Which is the most important painting in the painting?

The answer is none is more important than another. In fact, the bigger painting cannot exist without the little ones. The same is true when it comes to teamwork: We’re all important, all valuable, all needed.

I encourage you to think about this and our Core Value of teamwork when reviewing Company Goal 4 and setting your own 2017 goals.

Resultados (español) 1:

Artista fundador Lewis Lavoie llama un mosaico mural. Lavoie crea una imagen maestra entonces da los paneles a los numerosos artistas que se proporcionan pautas de color y, quizá, formas a utilizar. Cada artista es libre de crear, siempre y cuando se ajuste a la temática del mural. Para Lavoie, creando el mosaico mural es un ejemplo de trabajo en equipo y de ver cómo la contribución de un individuo es realmente parte de un gran tapiz. También es una lección de diversidad. A menudo estoy recuerda del trabajo en equipo qué tan importante es para nuestra empresa. Es casi como si fuera parte de nuestro ADN. Nos une y ayuda a nosotros obtener los resultados de nuestros clientes espera. Uno de los objetivos más potentes que debemos tener es garantizar que nuestros miembros de equipo del compañero se sientan valorados y apreciados por su trabajo. Y no es sólo de un gestor trabajo. Es nuestro trabajo y nuestra responsabilidad uno al otro. ¿Esto plantea una pregunta: que es la pintura más importante en la pintura? La respuesta es que ninguno es más importante que otro. De hecho, la pintura más grande no puede existir sin los pequeños. Lo mismo vale cuando se trata de trabajo en equipo: somos todos importantes, todos valiosos, necesitada. Os animo a pensar en esto y nuestro valor fundamental del trabajo en equipo al revisar la empresa meta 4 y establecer sus propias metas de 2017.

Resultados (español) 2:

Artista fundador Lewis Lavoie lo llama un mosaico mural. Lavoie crea una imagen maestra y luego da los paneles a numerosos artistas que se proporcionan directrices de color y, tal vez, formas de usar. Cada artista es libre de crear, siempre y cuando se ajuste dentro del tema del mural.

Para Lavoie, creando el mosaico mural es un ejemplo de trabajo en equipo y viendo cómo la contribución de un individuo es realmente parte de un mayor tapiz. Es también una lección de la diversidad.

A menudo me acuerdo de lo importante que es el trabajo en equipo a nuestra empresa. Es casi como si fuera parte de nuestro ADN. Que nos une y nos ayuda a obtener los resultados que nuestros clientes esperan.

Uno de los objetivos más potentes que debemos tener es para asegurar que nuestros compañeros de equipo se sientan valorados y apreciados por su trabajo. Y eso no es sólo el trabajo de un gerente. Es nuestro trabajo y nuestra responsabilidad el uno al otro.

Esto plantea una pregunta: ¿Qué es la pintura más importante de la pintura?

La respuesta es ninguno es más importante que otro. De hecho, la pintura más grande no puede existir sin los más pequeños. Lo mismo es cierto cuando se trata de trabajo en equipo: Estamos todos importantes, todos valiosos, todo necesario.

Os animo a pensar en esto y nuestro valor de la base del trabajo en equipo en la revisión de la empresa Meta 4 y el establecimiento de sus propios objetivos de 2017.

Resultados (español) 3:

Fundación artista Lewis Lavoie llama un mural mosaico.Lavoie crea un maestro imagen luego le da los paneles a numerosos artistas que son siempre color de directrices y, tal vez, formas de uso.Cada artista es libre de crear, en la medida en que encaja en el tema del mural.Para Lavoie, creando el mural mosaico es un ejemplo de trabajo en equipo y viendo como un aporte individual es realmente parte de un gran tapiz.También es una lección en la diversidad.A menudo me recordó cuán importante es el trabajo en equipo de nuestra empresa.Es casi como que es parte de nuestro ADN.Que nos une y nos ayuda a obtener los resultados que nuestros clientes esperan.Uno de los más potentes objetivos que debe tener es asegurar que nuestros compañeros miembros del equipo se siente valorado y apreciado por su trabajo.Y eso no es solo un empleo de gerente.Es nuestro trabajo y nuestra responsabilidad el uno al otro.¿Esto plantea una pregunta: Cual es el mas importante de la pintura en la pintura?La respuesta es que ninguno es más importante que otro.De hecho, la mayor pintura no puede existir sin los pequeños.Lo mismo es cierto cuando se trata de trabajo en equipo: todos somos importantes, valiosos, todos necesarios.Me animo a pensar sobre esto y nuestro valor fundamental de trabajo en equipo al examinar la empresa objetivo 4 y fijar tu propio 2017 objetivos.