The next round of globalization is

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be?
The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer tearn was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA's top 1.000 companies to have an overseas pilot project under way within two years. The really big offshore push won't be until 2010 or so, she predicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transfered overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven't begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor-friendly policies, and ample college graduates. In the West, it's far less clear who will be the big winners and losers. But well soon find out.

Resultados (español) 1:

La próxima ronda de globalización está en marcha. ¿Quiénes serán los grandes ganadores? La escritura está en la pared; escribe a un especialista en el Bank of America. Hasta hace poco el talento de banco necesario tan mal tuvo que puja de rivales. Pero el otoño pasado, dijeron su tearn 15-Ingeniero todo que sus trabajos eran redundantes. Bank of America ya ha reducido 3.700 de sus 25.000 empleos técnicos y back-office y más a seguir. Reducciones corporativas no son nada nuevo. Estos despidos, thougharen't sucede porque la demanda se ha secado; un tercio de los empleos de thoses se dirigen a la India, donde el trabajo los costos de $100 que una hora en los Estados Unidos se hace por $20. En lnfosys Technologies Ltd., en Bangalore, India, 250 ingenieros están desarrollando aplicaciones informáticas para Bank of America. Unos 1.600 km al norte, en Spectramind de Wipro Ltd. 2.500 universitarios hombres y mujeres jóvenes son comprobar informes de accidente de una compañía de seguros y apoyo de asistencia a un gran proveedor de servicios de internet, todo a un costo 60% menor que en los Estados Unidos. De siguiente fase de la globalización y una de las mayores tendencias de remodelación de la economía mundial. La primera fase comenzó con la transferencia de puestos de trabajo a los países en desarrollo económicamente la fabricación hace dos décadas. Después de eso, servicio simple, como procesar recibos de tarjeta de crédito y el trabajo digital, como escribir código de software, comenzó huyendo de países de alto costo. Ahora, todo tipo de trabajos de conocimiento se puede hacer casi en cualquier lugar. Las fuerzas impulsoras son la digitalización, Internet, y datos de alta velocidad redes eso Círculo del mundo. Mina las bases de datos en Internet, personal offshore puede comprobar los registros de crédito individual, analizar información financiera corporativa y buscar a través de los océanos de las estadísticas económicas.El impacto de la contratación offshore es difícil de medir, puesto que hasta el momento una pequeña porción de los E.E.U.U. trabajo de cuello blanco ha saltado en el extranjero. De hecho, un caso es posible que Estados Unidos verá un aumento neto de este cambio. En la década de 1990, los E.e.u.u. tuvieron que importar cientos de miles de inmigrantes para aliviar la escasez de ingeniería. Ahora, por envío de servicio de rutina y tareas a las Naciones con un excedente de trabajadores educados de ingeniería, los Estados Unidos la fuerza laboral y capital puede ser redistribuido a las industrias de mayor valor.La globalización también debe tener precios servicio en cheque, como lo hizo cuando fabricación offshore. Las empresas podrán reducir los gastos generales y mejorar la eficiencia. 'Nuestra ventaja comparativa puede cambiar a otros campos,' dice el economista Robert Lipsey, ' y si la productividad es alta, entonces los Estados Unidos mantendrá un alto nivel de vida. Por fomentar el desarrollo económico en las Naciones como la India, mientras tanto, las empresas de Estados Unidos habrá ampliado los mercados extranjeros para sus bienes y servicios.Outsourcing expertos dicen que la migración de trabajo sólo acaba de comenzar. Frances Karamouzis, director de investigación de Gartner Inc., espera que el 40% de las principales empresas de 1,000 de los E.e.u.u. para tener en marcha un proyecto piloto en el extranjero dentro de dos años. El gran empuje offshore no será hasta el 2010 o algo así, ella predice. Pero si grandes despidos como resultado en el país, las corporaciones y el gobierno de Estados Unidos enfrentarán a una reacción violenta. Algunos Estados ya están presionando para que la legislación detener trabajos públicos de ser transferidos en el extranjero y ahora los sindicatos están avanzando en la lucha para mantener puestos de trabajo en casa.La verdad es que la subida de la industria global del conocimiento es tan reciente que la mayoría de los economistas no han comenzado a comprender las implicaciones. Para los países en desarrollo, los grandes beneficiarios serán los que ofrece enlaces de telecomunicaciones más rápida y más barata, políticas favorables al inversionista los graduados universitarios una amplia. En el oeste, mucho menos está claro quiénes serán los grandes ganadores y los perdedores. Pero bien pronto.

Resultados (español) 2:

La próxima ronda de la globalización está en marcha. ¿Quiénes serán los grandes ganadores?
La escritura está en la pared; escribe un especialista en TI en el Banco de América. Hasta hace poco el banco necesitaba talento tan mal que tuvo que superar a sus rivales. Pero el otoño pasado, toda su TEARN 15-ingeniero se le dijo a sus puestos de trabajo eran redundantes. Bank of America ya ha recortado 3.700 de sus 25.000 empleos técnicos y de back-office y mucho más han de seguir.
Reducción de la plantilla de empresa son nada nuevo. Estos despidos, thougharen't suceden porque la demanda se ha secado; un tercio de ver estos puestos de trabajo se dirigió a la India, donde el trabajo que cuesta $ 100 por hora en los EE.UU. se hace por $ 20. En lnfosys Technologies Ltd. en Bangalore, India, 250 ingenieros están desarrollando aplicaciones informáticas para el Bank of America. Sobre 1.600 kilometros al norte, al Wipro Ltd. Spectramind 2.500 hombres y mujeres con estudios universitarios jóvenes están revisando los informes de accidentes para una compañía de seguros y la prestación de apoyo de help-desk para un proveedor de servicios de Internet grande - todo a un costo hasta un 60% más bajo que en . los EE.UU.
Es siguiente fase de la globalización - y una de las mayores tendencias remodelación de la economía global. La primera fase se inició hace dos décadas con la transferencia de empleos de manufactura a los países en desarrollo económicamente. Después de eso, el trabajo de servicio simple, como el procesamiento de recibos de tarjetas de crédito y de trabajo digitales, como escribir código de software, comenzaron a huir países de alto costo.
Ahora, todo tipo de trabajo del conocimiento se puede hacer casi cualquier lugar. Las fuerzas impulsoras son la digitalización, Internet y las redes de datos de alta velocidad que circundan el globo. Por minería bases de datos a través de Internet, personal extranjero puede comprobar los registros de crédito individuales, analizar la información financiera de las empresas, y buscar a través de los océanos de las estadísticas económicas.
El impacto de la contratación en alta mar es difícil de medir, ya que hasta ahora una pequeña porción de los Estados Unidos el trabajo de cuello blanco ha saltado en el extranjero. De hecho, un caso se puede decir que los EE.UU. veremos una ganancia neta de este cambio. En la década de 1990, los EE.UU. tuvo que importar cientos de miles de inmigrantes para aliviar la escasez de ingeniería. Ahora, mediante el envío de misiones de servicio e ingeniería de rutina a las naciones con un superávit de trabajadores educados, la fuerza laboral de Estados Unidos y el capital pueden ser reasignados a las industrias de mayor valor.
La globalización también debe mantener los precios de servicios bajo control, al igual que lo hizo cuando la fabricación se fue mar adentro . Las empresas podrán reducir los gastos y mejorar la eficiencia. "Nuestra ventaja comparativa puede cambiar a otros campos", dice el economista Robert Lipsey, 'y si la productividad es alta, entonces los EE.UU. va a mantener un alto nivel de vida. Al fomentar el desarrollo económico en países como la India, por su parte, las empresas estadounidenses se han ampliado los mercados extranjeros para sus productos y servicios.
Expertos de Outsourcing dicen que la gran migración de trabajo no ha hecho más que empezar. Frances Karamouzis, director de investigación de Gartner Inc., espera que el 40% de los principales 1.000 empresas de los EE.UU. para tener un proyecto piloto en el extranjero en marcha dentro de dos años. La realidad gran impulso en alta mar no será hasta el año 2010 más o menos, que predice. Pero si grandes despidos resultan en el país, las empresas y el gobierno de Estados Unidos se enfrentará a una reacción violenta. Algunos estados ya están presionando para que la legislación para dejar de empleos públicos de ser transferido al extranjero y ahora los sindicatos están entrando en la lucha para mantener puestos de trabajo en casa.
La verdad es que el auge de la industria global del conocimiento es tan reciente que la mayoría de los economistas no tienen empezado a comprender las implicaciones. Para los países en desarrollo, los grandes beneficiarios serán los que ofrecen los enlaces de telecomunicaciones más rápidos y más baratos, políticas favorables a los inversores, y amplios graduados universitarios. En Occidente, es mucho menos claro quiénes serán los grandes ganadores y perdedores. Pero bien pronto averiguarlo.

Resultados (español) 3:

La siguiente ronda de la globalización está en camino.¿Que los grandes ganadores?
la escritura es en la pared; escribe un especialista en el Banco de América.Hasta hace poco el Banco necesita talento tan mal que tuvo que superar a rivales.Pero el otoño pasado, toda su 15 ingeniero tearn dijeron que sus trabajos eran redundantes.Bank of America ya ha recortado 3700 de sus 25.000 técnicos y trabajos de oficina y más van a seguir.
Corporate reducciones no son nada nuevo.Estos despidos, thougharen pasando porque la demanda no ha secado; un tercio de esos puestos de trabajo se dirigen a la India, donde el trabajo que cuesta $100 una hora en EEUU se hace por $20.En lnfosys Technologies Ltd. En Bangalore, India, 250 ingenieros están desarrollando aplicaciones informáticas para el Banco de América.Alrededor de 1600 km al norte, en Wipro spectramind Ltd. 2500 jóvenes universitarios hombres y mujeres están comprobando los informes de accidente para una compañía de seguros y proporcionando soporte de escritorio para un gran proveedor de servicios de Internet - Todos a un costo de hasta 60% menor que en los EE.UU.
es la siguiente fase - y Una de las mayores tendencias la remodelación de la economía mundial.La primera fase comenzó hace dos décadas con la transferencia de puestos de trabajo en la industria manufacturera a países en vías de desarrollo económico.Después de eso, servicio sencillo el trabajo, como el procesamiento de los recibos de la tarjeta de crédito, y el trabajo digital, como escribir código de software, empecé a países de alto coste.
Ahora, todo tipo de conocimiento se puede trabajar en casi cualquier lugar.Las fuerzas motrices son la digitalización, la Internet,Y redes de datos de alta velocidad que recorren el mundo.Por la minería de bases de datos a traves de Internet, offshore personal puede verificar credito individual records, analizar la información financiera corporativa, y buscar a través de los océanos de las estadísticas económicas.
el impacto de la contratación es difícil de medir, ya que hasta el momento una pequeña parte de nosotros el trabajo de cuello blanco Ha saltado en el extranjero.De hecho,Un caso puede ser que el nos va a ver una ganancia neta de este cambio.En el decenio de 1990, los Estados Unidos tuvo que importar cientos de miles de inmigrantes para aliviar la escasez de de ingenieria.Ahora, mediante el envío de servicio de rutina y las tareas de ingeniería a las Naciones con un excedente de trabajadores educados, la fuerza laboral y el capital puede ser transferido a un mayor valor industrias.
La globalización también debería mantener los precios de los servicios de control, tal como lo hizo cuando la fabricación fue offshore.Las empresas podrán reducir gastos generales y mejorar la eficiencia.Nuestra ventaja comparativa puede desplazar a otros campos ", dice el economista Robert Lipsey, 'y si la productividad es alta, entonces el va a mantener un alto nivel de vida.Por fomentar el desarrollo económico en naciones como la India, por su parte, las empresas estadounidenses se han ampliado los mercados extranjeros para sus bienes y servicios.
Outsourcing los expertos dicen que el gran trabajo de migración apenas ha comenzado.Frances Karamouzis, Director de investigación en Gartner Inc., espera que el 40% de los Estados Unidos es top 1000 empresas tener un proyecto piloto de ultramar en marcha dentro de dos años.El gran empuje offshore no será hasta 2010 o asi, ella predice.Pero si grandes despidos resultado en casa, las corporaciones y el Gobierno estadounidense se enfrentará a un contragolpe.Algunos Estados ya están presionando para que la legislación para detener los empleos públicos de ser transferido al extranjero y ahora los sindicatos se mueven en la lucha para mantener el empleo en casa.
la verdad esEl auge de la industria mundial de conocimientos es tan reciente que la mayoría de los economistas no han comenzado a entender las consecuencias.Para las Naciones en desarrollo, los grandes beneficiarios serán los que ofrecen el mas rapido y mas barato Enlaces de telecomunicaciones políticas favorables, inversor, y amplia los graduados universitarios.En el oeste, es mucho menos claro que serán los grandes ganadores y perdedores.Pero bien pronto averiguarlo.