The kids are all right Young peopl

The kids are all right

Young people at work can now expect opportunity, responsibility, respect – and fun.

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be found across corporate America these days. The kids have taken over. It is technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere. The young are now the rising power in the workplace.

Take Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene features mid-afternoon hockey, video games and techno music on headphones.

Companies want to attract and keep a younger workforce because of its technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun budget come things that matter more deeply to young people: opportunity, responsibility, respect.

In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers will not disappear, but they will have to share power with the young. In the old days companies grew slowly; with success came conservative corporate values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn faster and will risk more to try new things.

Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their superiors. It is more important that they are able to understand e-business and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards. Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.

All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life. Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Resultados (español) 1:

Los niños están bien Jóvenes en el trabajo pueden esperar ahora oportunidad, responsabilidad, respeto y diversión. La juventud es un tiempo de diversión. En un patio americano en Florida, hay canchas de baloncesto y redes de voleibol. Dentro, hay una sala de juegos con ping-pong, armas de Nerf y colores brillantes. Esto no es una escuela, sino en las oficinas de Capital One, una de las mayores firmas de tarjetas de crédito de los Estados Unidos. La firma da cada departamento un mensual "presupuesto de diversión". El mismo tipo de cosa puede encontrarse en toda la América corporativa estos días. Los niños han asumido el control. Es la tecnología que impulsa negocios hoy y dot.com cultura está en todas partes. Los jóvenes son ahora la potencia en ascenso en el trabajo. Microsoft, una empresa con 40.000 empleados en su mayoría jóvenes tomar: el código de vestimenta es "todo vale mientras estás limpio". La gente usar shorts y tiene el pelo azul – a veces incluso en la gestión. La escena de trabajo típico incluye media tarde hockey, juegos de video y música tecno en los auriculares. Las empresas quieren atraer y retener a una fuerza laboral más joven debido a su habilidad técnica y entusiasmo para el cambio. Así que la cultura juvenil se está convirtiendo en parte de la cultura de la oficina. Esta no puede ser ninguna cosa mala. Junto con la compañía de la diversión presupuesto ven cosas que importan más profundamente a los jóvenes: oportunidad, responsabilidad, respeto. En el pasado, era mediana edad quien gobernó. En el trabajo, cabello gris, años de servicio leal y la antigüedad contaron la mayoría. Ahora las cosas están cambiando. Trabajadores de edad avanzada no desaparecerá, pero tendrán que compartir el poder con los jóvenes. En los viejos tiempos las empresas crecieron lentamente; con éxito vino conservadoras valores corporativos. Ahora las empresas más grandes del mundo pueden fallar en cualquier momento. Está aumentando el ritmo del cambio. Y el cambio favorece a los jóvenes: aprenden y aprender más rápido y corre el riesgo de más para probar cosas nuevas. Muchas empresas ya no tienen jerarquías basadas en la antigüedad. La gente puede llegar a la cima más rápido. No tienen que pasar años mostrando respeto por sus superiores. Es más importante que ellos son capaces de entender e-business y tener el coraje de preguntar "por qué?" Lealtad a la empresa es menos importante que el talento. Empleados quedarse solo cuando hay desafíos y recompensas. Cambio frecuentemente de trabajo ahora es un signo de iniciativa y ambición. Todo esto es una buena cosa. Los jóvenes están en su etapa más creativa en la vida. Ahora tienen más oportunidades para concretar sus ideas y energía.

Resultados (español) 2:

Los chicos están bien Los jóvenes en el trabajo pueden ahora esperar la oportunidad, la responsabilidad, el respeto -. y divertido juventud es un tiempo para la diversión. En un patio de recreo de Estados Unidos en Florida, hay canchas de baloncesto y redes de voleibol. En el interior, hay colores brillantes, pistolas Nerf y una sala de juegos con ping-pong. Esto no es una escuela, pero las oficinas de Capital One, una de las empresas de tarjetas de crédito más grandes de América. La firma da a cada departamento un "presupuesto de diversión" mensual. El mismo tipo de cosas se puede encontrar en toda la América corporativa en estos días. Los niños han tomado el relevo. Es la tecnología que impulsa los negocios de hoy, y la cultura dot.com está en todas partes. Los jóvenes son ahora el creciente poder en el lugar de trabajo. Tome Microsoft, una empresa con 40.000 empleados en su mayoría jóvenes: el código de vestimenta es "todo vale, siempre y cuando estás limpio". Gente usar pantalones cortos y tienen el pelo azul - a veces incluso en la gestión. La escena típica del lugar de trabajo cuenta con el hockey a media tarde, los videojuegos y la música techno en los auriculares. Las empresas quieren atraer y mantener una fuerza de trabajo más joven debido a sus habilidades técnicas y entusiasmo por el cambio. Así que la cultura juvenil se está convirtiendo en parte de la cultura de la oficina. Esto puede ser una cosa mala. Junto con el presupuesto diversión empresa llegado las cosas que importan más profundamente a los jóvenes:. Oportunidad, la responsabilidad, el respeto En el pasado, era de mediana edad que gobernó. En el trabajo, el pelo gris, los años de servicio leal y antigüedad contados más. Ahora las cosas están cambiando. Los trabajadores de edad no van a desaparecer, sino que tendrán que compartir el poder con los jóvenes. En los viejos tiempos, las empresas crecieron lentamente; con el éxito llegó valores corporativos conservadores. Ahora las empresas más grandes del mundo pueden bloquearse en cualquier momento. El ritmo del cambio es cada vez mayor. Y el cambio favorece a los jóvenes: Aprenden y volver a aprender más rápido y se arriesgan más a probar cosas nuevas. Muchas empresas ya no tienen jerarquías basadas en la antigüedad. La gente puede llegar a la cima más rápido. Ellos no tienen que pasar años mostrando respeto por sus superiores. Es más importante que ellos son capaces de entender el negocio electrónico y tener el coraje de preguntar "¿por qué?" La lealtad a la empresa es menos importante que el talento. Los empleados se quedan sólo cuando hay retos y recompensas. Cambiar de trabajo con frecuencia es ahora un signo de ambición e iniciativa. Todo esto es una buena cosa. Los jóvenes están en su etapa más creativa en la vida. Ahora tienen más oportunidad de expresar sus ideas y energía a la práctica.

Resultados (español) 3:

Los niños están bien

los jóvenes en el trabajo pueden ahora esperar la oportunidad, la responsabilidad, el respeto, y la diversion.

la juventud es un tiempo para divertirse.En un parque infantil en la Florida, hay canchas de baloncesto y voleibol redes.En el interior, hay colores brillantes, Nerf Guns y una sala de juegos con ping - pong.Esto no es una escuela, pero las oficinas de Capital One,Uno de los más grande de América Latina, las empresas de tarjetas de crédito.La firma da a cada departamento mensualmente un "divertido presupuesto".El mismo tipo de cosa puede ser encontrada en la América corporativa en estos días.Los niños han tomado.Es la tecnología que impulsa los negocios de hoy, y la cultura de dot.com está por todas partes.Los jóvenes son ahora el aumento de poder en el lugar de trabajo.

tome Microsoft, un negocio con 40.000 mayoritariamente jóvenes empleados:El Código de vestimenta es "nada pasa mientras estás limpio".La gente usa pantalones cortos y tiene el pelo azul, a veces incluso en la gestión.La típica escena de la mediados de - tarde de trabajo características de hockey, juegos de video y la música techno en los auriculares.

empresas quieren atraer y mantener una mano de obra joven debido a sus habilidades técnicas y entusiasmo para el cambio.Así que la cultura juvenil se está convirtiendo en parte de la cultura de la oficina.Esto puede ser una mala cosa.Junto con la empresa divertido presupuesto ven cosas que importan más profundamente a la gente joven: oportunidad, responsabilidad, respeto.

en el pasado, era de mediana edad que gobernaron.En el trabajo, el pelo gris, años de servicio leal y antigüedad cuentan más.Ahora las cosas están cambiando.Los trabajadores de mayor edad no va a desaparecer,Pero tendrán que compartir el poder con los jóvenes.En los viejos dias de empresas creció lentamente; con éxito vino conservador valores corporativos.Ahora las empresas más grandes del mundo puede fallar en cualquier momento.El ritmo del cambio es cada vez mayor.Y el cambio favorece a los jóvenes: que aprender y volver a aprender más rápido y se arriesgan más a probar cosas nuevas.

muchas empresas ya no tienen jerarquías basados en la antigüedad.La gente puede llegar a la cima más rápido.Ellos no tienen que pasar años mostrando respeto por sus superiores.¿Es más importante que ellos son capaces de entender el comercio electrónico y tener el valor de preguntar "Por qué?"La lealtad a la empresa es menos importante que el talento.Los empleados no sólo cuando hay retos y recompensas.Cambiar de trabajo con frecuencia es ahora una muestra de la ambición y la iniciativa.

Todo esto es una buena cosa.Los jóvenes están en su etapa mas creativa en la vida.Ahora tienen más oportunidad de poner en práctica sus ideas y energía.