If an employer is having trouble me

If an employer is having trouble meeting payroll, do they need to pay non-exempt employees on the regular payday?

In general, an employer must pay covered non-exempt employees the full minimum wage and any statutory overtime due on the regularly scheduled pay day for the workweek in question. Failure to do so constitutes a violation of the FLSA. When the correct amount of overtime compensation cannot be determined until sometime after the regular pay period, however, the requirements of the FLSA will be satisfied if the employer pays the excess overtime compensation as soon after the regular pay period as is practicable.

2. Is it legal for an employer to reduce the wages or number of hours of an hourly employee?

The FLSA requires that all covered non-exempt employees receive at least the applicable Federal minimum wage for all hours worked. In a week in which employees work overtime, they must receive their regular rate of pay and overtime pay at a rate not less than one and one-half times the regular rate of pay for all overtime hours. The Act does not preclude an employer from lowering an employee’s hourly rate, provided the rate paid is at least the minimum wage, or from reducing the number of hours the employee is scheduled to work.

3. Does an employer need to pay an hourly employee for a full day of work if he or she was scheduled for a full day but only worked a partial day due to lack of work?

The FLSA does not require employers to pay non-exempt employees for hours they did not work.

Resultados (español) 1:

Si un empleador está teniendo problemas para cumplir con la nómina, hacer que necesitan para pagar a los empleados no exentos en el día de pago regular? En general, el empleador debe pagar cubierto empleados no exentos del salario mínimo completo y las horas extraordinarias legal debido en el día de pago programado regularmente para la semana de trabajo de que se trate. El no hacerlo constituye una violación de la FLSA. Cuando la cantidad correcta de compensación por horas extras no se puede determinar hasta que en algún momento después de que el período de pago regular, sin embargo, los requisitos de la FLSA estarán satisfechos si el empleador paga la compensación exceso de horas extras como poco después del período de pago regular como sea posible. 2. ¿Es legal que un empleador para reducir los salarios o el número de horas de un empleado por hora? La FLSA requiere que todos los empleados no exentos cubiertos reciban al menos el salario mínimo federal aplicable para todas las horas trabajadas. En una semana en la que los empleados trabajen horas extras, deben recibir su tasa regular de pago y pago de horas extras a una velocidad no inferior a una vez y media veces la tasa regular de pago por todas las horas extraordinarias. La ley no impide que un empleador bajar tarifa por hora de un empleado, siempre que la tasa que se paga es por lo menos el salario mínimo, o de reducir el número de horas que el empleado está programado para trabajar. 3. ¿Es necesario que un empleador a pagar a un empleado por hora de un día completo de trabajo, si él o ella estaba prevista para un día completo, pero sólo trabajó un día parcial debido a la falta de trabajo? La FLSA no exige a los empleadores a pagar a los empleados no exentos de horas que no trabajan.

Resultados (español) 2:

¿Si un empleador está teniendo problemas para pagar las nóminas, no necesita pagar los empleados no exentos en el pago?

en general, el empleador debe pagar cubiertos los empleados no exentos en la forma del salario mínimo y horas extras debido a la ley regular de día de pago para la semana en cuestión.El no hacerlo constituye una violación de la FLSA.Cuando la cantidad correcta de remuneración de las horas extraordinarias no puede determinarse hasta algún momento después del periodo normal de pago, sin embargo, los requisitos de la FLSA estará satisfecho si el empleador paga el exceso de compensación de horas extraordinarias, tan pronto después del período de pago regularmente como sea posible.

2.¿Es legal para un empleador para reducir los salarios o el número de horas del empleado por horas?

La FLSA requiere que todos los empleados no exentos de recibir cubierto al menos el salario mínimo federal aplicable para todas las horas trabajadas.En una semana en la que los empleados trabajar horas extras, deben recibir su tasa regular de pago y pago de horas extras a un precio no inferior a una vez y media la tasa regular de pagar por todas las horas extras.La Ley no impide que un empresario de bajar tasa horaria de un empleado, siempre que el precio pagado al menos el salario mínimo, o de reducir el número de horas que el empleado está programado para trabajar.

3.¿Un empresario tiene que pagar a un empleado por horas para un día completo de trabajo si él o ella estaba prevista para un día completo pero solo funcionó un día parcial debido a la falta de trabajo?

La FLSA no obliga a los empresarios a pagar a los empleados no exentos durante horas que no funciona.